اگه شما تا به حال کار تو دو سه تا محیط مختلف رو تجربه کرده باشین، یه چیزی که احتمالاً بهش پی بردین اینه که: انگیزه سرایت می‌کنه و بی‌انگیزگی هم سرایت می‌کنه. خیلی اوقات شما با یه انرژی طوفانی وارد یه محیط کاری می‌شین تا بهترین ورژنِ خودتون رو ارائه بدین اما با گذشت کمتر از یک ماه می‌‌فهمین که این محیط اصلاً انتظار زیادی از شما نداره. انگار یه گَردِ خستگی رو شونه‌ی همه نشسته و انرژی شما برای این محیط زیاده.

شمایی که دغدغه‌تان ماندن خوبان است، بخوانید !!! توسط کاران | انگیزه در کار , انگیزه در کارکنان , منابع انسانی , محیط کار | دوشنبه سوم بهمن ۱۴۰۱ | 10:18 یکی از مشکلات استارت‌آپ‌ها و شرکت‌های دانش‌بنیان، نحوه انگیزه‌دادن به نیروهای جوان و با هوش بالاست.نیروهایی که اگر به درستی فرآیند انگیزه‌دادن به آنها مدیریت نشود، قطعا به راحتی سازمان را ترک می‌کنند.این ۵ کار را برای نکشتن انگیزه در آنها پیگیری کنید:سعی کنید توسط شما دیده شوند.آنها را در تولید ایده مشارکت دهید.مشکلاتی را برای حل و پروژهادامه مطلب

نتیجه یک تحقیق: برای پیشرفت در کار لازم نیست حتما عوضی باشید!حین آماده شدن برای ورود به بازار کار یاد میگیریم معصومیت را کنار گذاشته و با چنگ و دندان وارد جنگی شویم که در آن همه مثل گرگ یکدیگر را تکهپاره کرده و تنها عوضیها جان سالم به در میبرند. هرچند پوست کلفت شدن و قاطع بودن شاید سپر بدی نباشند اما این تصور که تنها خودم مهم هستم و بقیه به جهنم بروند، راه به جایی نخواهد برد.بر اساس مطالعهای که در ژورنال «مقالات آکادمی ملی علوم ایالات متحده» منتشر شده افراد با شخصیت خصمانه، فریبکار و کنترلگر علیرغم بیتوجهی به منافع دیگران نسبت به کسانی که در عین برتریطلبی، خوش مشرب و اجتماعی هستند، قدرت بیشتری به دست نمیآورند.آنطور که «کامرون اندرسون»، محقق اصلی این مطالعه و استاد رفتار سازمانی «دانشگاه برکلی» میگوید باور عمومی درباره اینکه آدمهای خوب همیشه دست خالی میمانند، صحت ندارد.تاثیر شخصیت بر پیشرفت کاریمحققان برای یافتن پاسخ ۲ مطالعه را با فاصله ۱۴ سال انجام دادند. آنها در مرحله اول گرایشهای شخصیتی دانشجویان آمریکایی را قبل از ورود به محیط کار ثبت کرده و ۱۴ سال بعد (در ۲۰۱۸) میزان قدرتی را که حین اشتغال پیدا کرده بودند، بررسی کردند.نتایج پژوهش حاکی از این بود که فارغ از جنسیت، سن، قومیت، فرهنگ کاری، زمینه فعالیت و معدل دوران تحصیل، افرادی که در دوران دانشگاه با انرژی و اجتماعی بوده و مهارت برقراری ارتباط مؤثر داشتهاند، به نفوذ و قدرت بیشتری دست پیدا کردهاند در حالی که افراد خودخواه، دارای روحیه تهاجمی و فریبکار شانس کمتری برای دستیابی به قدرت و نفوذ داشتهاند.اندرسون میگوید: «یافتههای ما نشان میدهد اگر افراد ناسازگار کمی رفتار بهتری داشته و با اطرافیان همکاری بیشتریادامه مطلب

یکی از آفتهایی که هر حرفه را تهدید میکند «خواب حرفهای» است، خواب حرفهای عبارت است از حسی که به هر یک از ما دست میدهد و فکر میکنیم که کارمان را «به بهترین نحو» انجام میدهیم در حالی که بر اثر روزمره گی به خواب فرو رفتهایم و روز به روز احتمال غرق شدن یا واژگون شدن را بالا میبریم.راننده سرویس بچههای دبستان که روزهای اول با وسواس کودکان را سوار میکرد و با دقت رانندگی میکرد، کم کم بچهها را به عنوان کالاهای روزمره میبیند و بیتوجه به اینکه اینها هنوز هم چشم و چراغ والدینشان هستند در هیاهوی شهر میراند.معلمی که در ایام نخست خود را در جایگاه تعلیم و تعلم میدید و شغل خود را با «شغل انبیاء «مقایسه میکرد، اندک اندک دانش آموزان را نمیبیند و فقط به حقوق و اقساطش میاندیشد مدیر لایق کارخانهای که تمامی همت خود را برای ایجاد کار بکار بسته است، کم کم میاندیشد که رسالت خود را به پایان رسانده، دیگر کارگران خود را نمیبیند، گویی فراموش کرده که حیات کارخانهاش به تلاش این کارگران وابسته است.گویی «لالایی حرفهای» در حال خوانده شدن است و ممکن است هر فردی در هر شغلی دچار آن شود...آیا هر یک از ما دچار یک «خواب حرفهای» نشدهایم؟ و آیا در اطرافمان با این افراد تا به حال رو به رو نبوده ایم؟شاید این مطلب برای شما مفید باشد:در محیط کار چطور جذاب باشیم و حرفه ای رفتار کنیم؟5 راه پیشگیری و مقابله با فرسودگی شغلی ادامه مطلب

اگه شما تا به حال کار تو دو سه تا محیط مختلف رو تجربه کرده باشین، یه چیزی که احتمالاً بهش پی بردین اینه که:انگیزه سرایت میکنه و بیانگیزگی هم سرایت میکنه.خیلی اوقات شما با یه انرژی طوفانی وارد یه محیط کاری میشین تا بهترین ورژنِ خودتون رو ارائه بدین اما با گذشت کمتر از یک ماه میفهمین که این محیط اصلاً انتظار زیادی از شما نداره.انگار یه گَردِ خستگی رو شونهی همه نشسته و انرژی شما برای این محیط زیاده.در این محیط شما سه تا انتخاب دارین:- محیط رو ترک میکنین، چون میدونین بسترِ پیشرفت شما رو فراهم نمیکنه.- تصمیم میگیرین محیط رو تغییر بدین، که میزان موفقیتتون به واکنش همکاران بستگی داره. دیگران استقبال میکنن یا شما رو مخلِ آسایششون میدونن؟- همونجا میمونین و کمکم شبیه دیگران میشین. چون بیانگیزگی مسریه!و اما مثالِ جذابِ برعکسش! گاهی شده که با بیانگیزگی وارد یه محیط شدین که صرفاً شش ماه، یه سال رو اونجا بگذرونین و بعد برین دنبال اهداف اصلیتون.اما محیط با پویایی و انگیزهی کارکنانش شما رو شگفتزده کرده.بعد از چند سال به خودتون میآید و میبینید که این همون محیطیه که قرار نبود توش موندگار بشین! اما موندین.چون انگیزهی جاری در محیط، شما رو به جای بهتری رسوند.ایجاد انگیزه در محیط کار، به جرئت، یکی از اصلیترین وظایف مدیران و کارشناسان منابع انسانیه.شما به ما بگین چه عواملی باعث ایجاد انگیزه و یا بیانگیزگی در محیط کار میشه؟و چه پیشنهادهایی دارین؟نوشته شده توسط سُهاشاید این مطلب برای شما مفید باشد:7 عامل کاهش انگیزه کارکنان ادامه مطلب