آخرین مطالب
امکانات وب
اگه شما تا به حال کار تو دو سه تا محیط مختلف رو تجربه کرده باشین، یه چیزی که احتمالاً بهش پی بردین اینه که:
انگیزه سرایت می‌کنه و بی‌انگیزگی هم سرایت می‌کنه.
خیلی اوقات شما با یه انرژی طوفانی وارد یه محیط کاری می‌شین تا بهترین ورژنِ خودتون رو ارائه بدین اما با گذشت کمتر از یک ماه می‌‌فهمین که این محیط اصلاً انتظار زیادی از شما نداره.
انگار یه گَردِ خستگی رو شونه‌ی همه نشسته و انرژی شما برای این محیط زیاده.
در این محیط شما سه تا انتخاب دارین:
- محیط رو ترک می‌کنین، چون می‌دونین بسترِ پیشرفت شما رو فراهم نمی‌کنه.
- تصمیم می‌گیرین محیط رو تغییر بدین، که میزان موفقیت‌تون به واکنش همکاران بستگی داره. دیگران استقبال می‌کنن یا شما رو مخلِ آسایش‌شون می‌دونن؟
- همون‌جا می‌مونین و کم‌کم شبیه دیگران می‌شین. چون بی‌انگیزگی مسریه!
و اما مثالِ جذابِ برعکسش! گاهی شده که با بی‌انگیزگی وارد یه محیط شدین که صرفاً شش ماه، یه سال رو اون‌جا بگذرونین و بعد برین دنبال اهداف اصلی‌تون.
اما محیط با پویایی و انگیزه‌ی کارکنانش شما رو شگفت‌زده کرده.
بعد از چند سال به خودتون می‌آید و می‌بینید که این همون محیطیه که قرار نبود توش موندگار بشین! اما موندین.
چون انگیزه‌ی جاری در محیط، شما رو به جای بهتری رسوند.
ایجاد انگیزه در محیط کار، به جرئت، یکی از اصلی‌ترین وظایف مدیران و کارشناسان منابع انسانیه.
شما به ما بگین چه عواملی باعث ایجاد انگیزه و یا بی‌انگیزگی در محیط کار می‌شه؟
و چه پیشنهادهایی دارین؟
نوشته شده توسط سُها
شاید این مطلب برای شما مفید باشد:
7 عامل کاهش انگیزه کارکنان
استخدام و کاریابی با کاران ...برچسب : نویسنده : karyabikaran بازدید : 78